Politika Roditeljskog Odsustva: činjenice
Politika Roditeljskog Odsustva: činjenice

Video: Politika Roditeljskog Odsustva: činjenice

Video: Politika Roditeljskog Odsustva: činjenice
Video: SRBIJO MISLI O OVOME! KOME JE POTREBNA ISLAMSKA DRŽAVA, ZAŠTO VASKRSAVA I DA LI JOJ JE BIH CILJ! 2024, Marš
Anonim

SAD se nalazi na posljednjem mjestu među razvijenim zemljama u svijetu u pružanju roditeljskog odsustva svojim radnicima. Politike određuju privatne kompanije, a ne savezna vlada. Iako su posljednjih godina neke vodeće kompanije najavile dosad nečuvene politike rodiljskog i očinstvenog odsustva, ne postoje garancije da će trajati. Ovi plaćeni planovi takođe rijetko dopiru do radnika na najnižim stepenicama.

Predsjednik Obama je 2014. godine federalnim radnicima odobrio šest tjedana plaćenog roditeljskog odsustva. Prošle godine Netflix, Amazon, Google i Microsoft predstavili su svoje najizdašnije planove do sada. Međutim, čak su i ove pozitivne promjene male u usporedbi s politikama plaćenog odsustva na svjetskoj sceni.

Predvodeći ovogodišnje predsjedničke izbore, vjerojatno će ovo pitanje privući više pažnje. Evo kratkog priručnika o politici roditeljskog odsustva u SAD-u i onoga što trebate znati kada ocjenjujete politike predsjedničkih i kongresnih kandidata:

POVEZANO: Kada plata porodiljskog odsustva nije dovoljna

  • Žene čine 47 posto američke radne snage.
  • Predviđa se da će žene do 2018. činiti više od polovine povećanja radne snage.
  • Samo 12 posto američkih radnika ima pristup plaćenom roditeljskom odsustvu.
  • Žene čine dvije trećine radne snage s niskim platama (poslovi koji plaćaju manje od 10,10 američkih dolara po satu).
  • Samo 5 posto radnika s niskim platama ima pristup plaćenom roditeljskom odsustvu.
  • Sa svakim djetetom, ženska plaća pada za 4 posto.
  • Prosječni troškovi brige o djeci u SAD-u su 11 666 USD godišnje (972 USD mjesečno).
  • Dvije od pet žena ne ispunjavaju uslove za 12 sedmica neplaćenog porodičnog odsustva zaštićenog poslom prema Zakonu o porodičnom medicinskom odsustvu.
  • Četiri države nude javno finansirano roditeljsko odsustvo: Kalifornija, Massachusetts, New Jersey i Rhode Island.

Samo 12% američkih radnika ima pristup plaćenom roditeljskom odsustvu

  • U Kaliforniji je 91 posto preduzeća reklo da je zakon ili pomogao, ili da nije imao utjecaja na njihovu profitabilnost.
  • Među 38 razvijenih zemalja, ženama se u prosjeku nudi 5 do 6 mjeseci plaćenog roditeljskog odsustva.
  • Oko 25 posto žena u SAD-u vraća se na posao u roku od 10 dana od dobivanja djeteta.
  • Majke koje nisu zaposlene imaju dvostruko veću vjerovatnoću da će dojiti svoje dijete sa 6 mjeseci od majki koje rade puno radno vrijeme.
  • Savezni zakon zahtijeva od kompanija s više od 50 zaposlenih da osiguraju privatno mjesto i razumnu pauzu (bez naknade) u danu kako bi se omogućilo ženama da pumpaju majčino mlijeko.
  • Međutim, samo 13 država ima zakone koji zahtijevaju neplaćene pauze i mjesto za pumpanje.
  • Samo 26 posto američkih poslodavaca nudi neku vrstu podrške dojenju za dojenje.
  • Ne postoje kazne za neprovođenje ovog saveznog zakona. Stoga ne postoji učinkovita zaštita za žene koje pumpaju na poslu.

POVEZANO: Loša strana neograničenog porodiljskog odsustva

  • Otprilike 43 posto majki napustiće posao u nekom trenutku karijere.
  • Od ovih žena, 61 posto se poziva na porodične odgovornosti.
  • Tehnički giganti poput Googlea i Facebooka prednjače u politikama plaćenog roditeljskog odsustva.

Preporučuje se: