Sadržaj:

Volvova Politika Roditeljskog Odsustva Koja Traje 24 Tjedna Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje
Volvova Politika Roditeljskog Odsustva Koja Traje 24 Tjedna Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje

Video: Volvova Politika Roditeljskog Odsustva Koja Traje 24 Tjedna Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje

Video: Volvova Politika Roditeljskog Odsustva Koja Traje 24 Tjedna Pobjeda Je Za Ravnopravnost Spolova I Obitelji Svugdje
Video: Osigurati ravnopravnost spolova na svim nivoima vlasti (VIDEO) 2024, Marš
Anonim

Možda je 2021. godina, ali još uvijek je teško doći do dobre politike porodiljskog odsustva. (Barem ako živite i radite u SAD-u.) Ali čini se da jedan globalni brend ove sedmice sramoti mnoge kompanije najavljujući svoju novu - i nevjerovatno popularnu - politiku prema zaposlenima. Od 1. aprila 2021. godine Volvo Cars će ponuditi 24 sedmice plaćenog roditeljskog odsustva za svih 40 000 svojih globalnih zaposlenih. (Ozbiljno - svi!)

Švedski proizvođač automobila podijelio je vijest u utorak

"Jedan od načina da se pomogne postizanje rodne ravnopravnosti je plaćeni roditeljski dopust za sve", navodi se u tvitu kompanije. "Ali znamo da samo nuđenje plaćenog roditeljskog odsustva novim očevima nije dovoljno."

To sigurno nije, zbog čega se kompanija nedavno udružila sa grupom naučnika iz područja ponašanja kako bi razgrabila svoju trenutnu politiku roditeljskog odsustva i smislila nešto novo.

Na kraju, vratili su se s izdašnom politikom odmora od 24 tjedna - koja traje otprilike 5 1/2 mjeseca!

To je 5 mjeseci od pola mjeseca, majke će se moći oporaviti od porođaja, uspostaviti nove dnevne i noćne rutine i prilagoditi se svim ostalim životnim promjenama koje se dogode kada dovedete novu bebu kući.

putem GIPHY-a

Ekspanzivna nova politika naziva se program „Porodične obveznice“

Tačno - to se ne naziva „porodiljskim dopustom“ili „očinskim dopustom“, pa čak ni politikom „roditeljskog odsustva“.

Umjesto toga, program je namjerno osmišljen tako da uključuje sve porodice, spolove i porijeklo. Zbog toga se odnosi na svakog zaposlenog na platu ili na satnicu - bez obzira na spol ili seksualnu orijentaciju - koji je nedavno postao roditelj rođenjem, usvajanjem ili trajnim hraniteljstvom. Čak se odnosi i na one koji bebe dočekuju surogat majčinstvom, kao i nerođene roditelje u istospolnim parovima.

Postoji, naravno, nekoliko parametara

Ova politika započinje tek nakon što su zaposlenici u kompaniji najmanje godinu dana, ali nakon toga radnici imaju pravo da je koriste u bilo kojem trenutku tokom prve tri godine roditeljstva novog djeteta.

Kad to učine, nastavit će zarađivati 80% svoje osnovne plaće, što je prilično slatko, ha?

putem GIPHY-a

Ali ako vas to dovoljno ne zaintrigira, što kažete na ovo: američki zaposlenici imaju dodatnu mogućnost da umjesto toga odaberu 19 tjedana roditeljskog odsustva - u zamjenu za punu osnovnu platu.

PONAVLJAM: LJUDI POTPLAĆENI RODITELJSKI ODMOR!

putem GIPHY-a

(U tom slučaju, međutim, zaposlenici moraju iskoristiti dopust u roku od 36 mjeseci nakon što postanu roditelji novog djeteta.)

Nova politika dio je pomaka prema budućnosti

Prema direktoru Volva Hakanu Samuelssonu, koji je ove sedmice razgovarao sa CNBC-om, kompanija je usredotočena na stjecanje i zadržavanje talenata jer radi na tome da postane proizvođač potpuno električnih vozila do 2030. godine (što se odjednom ne čini tako daleko).

"To je nešto za što vjerujemo da postavlja novi standard u poslu", podijelio je Samuelsson. "Činimo to, a ne da bismo uvodili neku novu povoljnu korist za svoje zaposlenike, radimo to više jer mislimo da je to dobro za našu kompaniju. Bićemo atraktivniji kao poslodavac. Održava se konkurencija za talente."

Zasad se ljudima sviđa najava

Na Twitteru su mnogi ljudi pozdravili taj potez.

Drugi su rekli da žele da porodične politike poput ove postanu norma - i to ne samo rijetki odstupanja - za američke kompanije.

"Nadamo se da će nadahnuti i druge poslodavce da učine isto", napisala je jedna osoba na Facebooku.

Ali mnogi nisu mogli ne primijetiti snažni kontrast između ove politike roditeljskog odsustva i većine ostalih u SAD-u.

"Ne možemo platiti 3 tjedna!" jedna žena napisala je u komentaru na Facebooku, nakon što je označila nekoliko prijatelja.

"Određeni šef bi ovo trebao pogledati …" dodao je drugi.

Neki se ljudi nisu mogli natjerati da vjeruju da su vijesti stvarne.

"Mrzim ovo reći", napisala je jedna osoba. "Ali može li to biti prvoaprilska šala ???"

Za zapisnik, vijesti * su * vrlo stvarne

Ali činjenica da je toliko ljudi brzo povjerovalo da je sve to velika šala sigurno govori nešto o stanju porodiljskog odsustva u SAD-u, zar ne?

Iako razmišljajući o tome, SAD još uvijek nemaju federalno propisanu politiku roditeljskog odsustva, uprkos činjenici da žene čine otprilike polovinu radne snage.

Nedavno istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima pokazalo je da 60% poslodavaca daje samo 12 tjedana porodiljskog odsustva. Još 33% daje više od 12 tjedana, ali to uključuje plaćeno i neplaćeno odsustvo, prema Fairy Godboss.

U prosjeku, samo 58% kompanija isplati bilo kakvu platu ili nadnicu tokom perioda porodiljskog odsustva - a često ta isplata pokriva samo dio vremena koji novi roditelji odlaze.

Ponovno, dobivanje bilo kakvog plaćenog odsustva smatra se "sretnim"

Prema Fairy Godboss, većina Amerikanki uopće ne prima plaću za vrijeme porodiljskog odsustva. Uz to, oslanjaju se na savezni zakon o roditeljskom odsustvu (inače poznat kao Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu ili FMLA) samo da bi zaštitili svoj posao od odlaska nekome drugome dok ih nema. Ali čak i taj zakon ima svoja ograničenja - on novorođenim majkama ne pruža nikakav dodatni prihod i štiti njihov posao samo do 12 tjedana nakon poroda ili usvojenja.

Nakon toga, podliježe raznim kaznama, koje mogu uključivati gubitak posla. A nakon što se vrati na posao, nema garancije da će njeno radno okruženje prilagoditi njenim novim potrebama kao roditelja.

Ako sve ovo zvuči prilično zaglavljeno u prošlosti, to je zato što je tako.

U poređenju sa drugim razvijenim državama širom svijeta, SAD moraju ozbiljno nešto sustići. Na primjer, zemlje poput Mađarske, Japana, Litvanije, Austrije, Slovačke, Letonije, Norveške i Slovenije nude više od godinu dana plaćenog odsustva, navodi Pew Research. A u Švedskoj, u kojoj je sjedište kompanije Volvo Cars, roditelji imaju pravo na do 480 dana plaćenog slobodnog vremena nakon što se dijete rodi ili usvoji!

putem GIPHY-a

Od sada ljudi iz Volva žele da predstave svoj plan

Prethodni program dopuštao je samo šest tjedana plaćenog odsustva (koje se moglo iskoristiti samo u prvoj godini postajanja roditeljem), ali nova politika sigurno povećava ante - a onda i neke.

"Ono što radimo kao kompanija živi naše vrijednosti", rekao je Samuelsson za CNBC. "To će biti dobro za našu reputaciju svugdje."

Preporučuje se: